Organizzazione e protocolli nello Xenofemminismo

Le Guin for the win! Io ho sempre adottato la parola protocollo in questo senso e l’open-source me ne ha dato conferma, non come struttura stingente, ma come agevolatore liquido, come linea guida in evoluzione. Pur avendo pochi contatti con il mondo che chiarisci, tra le attiviste queer avevo spesso notato questa affinità (anche se, ogni tanto, non presentata così chiara o, addirittura, condivisa… ma questo fa parte del processo e dell’accettazione (di sé e delle altre persone)). Una delle cose importantissime di questo approccio, secondo me, è lo scardinamento del sé come punto fisso: siamo il traguardo che abbiamo raggiunto, sì, ma la cosa più bella e soddisfacente è non essere mai al traguardo. E non in un’ottica scombussolante di totale incertezza, ma di compassata accoglienza di quel che naturalmente e costantemente scorre. Nel senso: non ha senso io mi faccia grande di quel che sono ora, primo perché domani sarò altro, magari meglio; secondo perché non c’è proprio nulla di cui avere orgoglio, se il mio essere arrivato dove sono, non lo condivido per aiutare altre persone a star bene quanto me (o anche di più); terzo perché non è detto che la strada che ho preso sia giusta, quindi magari sono orgoglioso di un errore, sarà più difficile vedere, modificare e superare l’errore, se è rinsaldato dall’orgoglio. Infine lo scioglimento del sé è importantissima perché il sé collettivo diventa molto più importante, fondativo, radicale ed energetico, rispetto a un sé che, di sua natura, tende all’autoconservazione. La fiducia nel sé collettivo è anche un abbandono alla speranza di trovare o aver trovato persone affini, che prima di fare qualcosa per sé, a discapito delle altre persone, pensano e operano a favore della collettività, in speranza e fiducia reciproca (e questo non significa sempre e solo totale altruismo, perché non c’è praticamente mai nulla di binario, in natura). Vabbeh, sto delirando, spero si sia capito che sposo in toto questa visione (con l’aggiunta del mio solito “in 3 è meglio”, che magari è una pratica scomoda, ma è un protocollo che, secondo me, aiuta infinitamente anche nell’abituare mente e gesti, a un contemplare il plurale come base - se ogni o la maggior parte delle linee guida o delle posizioni che si vanno a coprire, vengono iperstizionate, attuate, valutate, portate avanti e delineate da almeno 3 persone, si diminuiscono attriti prima, durante e dopo ogni processo, calano i colli di bottiglia, si instaurano legami, ci si influenza e si mantengono punti di vista differenti, si evolve… boh, sarà che lo penso da tanto tempo, ma non ci vedo mai un lato negativo…)

Fantastico post! Sarebbe interessante ragionare su quali di questi protocolli adottiamo già come movimento e quali invece possa valere la pena di provare a introdurre o ragionare su come potrebbero funzionare!

Ciao deacali! Penso che questo punto di discussione sui protocolli sia importantissima! Vorrei portare sul tavolo sia delle idee ulteriori che degli esempi della mia esperienza.

Prima di tutto vorrei espandere il concetto di protocollo. È importantissimo pensare a come i protocolli, soprattutto se liberi, permettono di coordinare entità di qualsivoglia dimensione e tipologia senza che una forza egemone possa prenderne il controllo e, soprattutto, senza che una entità centrale debba controllare ciò che succede in tutta la rete. Come esempio (informatico) basti pensare alle email: chiunque può potenzialmente tirare su un server mail e gestirlo, e mandare mail a tutti. E nessuno può far nulla per impedirlo! Così come per qualsiasi altro protocollo condiviso di cui nessuno ha il controllo. Come esempio più recente si può pensare ad ActivityPub, dove convivono tantissime realtà differenti che possono coordinarsi senza che ci sia un controllore, senza che ci sia un elemento egemone centrale che controlli tutto. La stessa tecnologia che muove questa community, lemmy, supporta questo protocollo. Ciò permette di far parlare tra di loro tantissime realtà diverse, da Mastodon a Lemmy a GoToScial a Pixelfed… e ognuno ha il proprio server, se vuole, e parla con tutti con le modalità che preferisce!

Detto ciò, la comunicazione è la chiave per far funzionare il tutto. Il capire come comunicare tra noi, che è la cosa più difficile che esiste, è ciò che da vita e legittimità al protocollo. E questo deve emergere dal confronto continuo. Non c’è modo di accelerare questo processo, solo di partecipare per ottenere il miglior esito possibile. E non c’è modo di far velocemente, perché è in continua evoluzione.

L’obiettivo nostro dovrebbe essere quello di iniziare, pian piano, a creare questo protocollo, con l’idea di vedere quali necessità emergono, quali bisogni escono fuori, come creare un protocollo funzionale che sia quanto più minimale e completo possibile. Ed è un processo lento. Un processo pachidermico. Ma quando riusciamo a farne emergere un pezzettino è a favore di tutti, da tutti, per tutti.

Bel post!! Anche io penso che “protocollo” sia un concetto chiave per la nostra organizzazione!!